Comment mettre en avant des « soft skills » sur un CV ?

Par KARMA BLOG Gérer sa carrière Aucun commentaire sur Comment mettre en avant des « soft skills » sur un CV ?

Qui dit recherche d’emploi dit rédaction d’un CV destiné à mettre vos compétences en avant. Il existe un type de compétences qui n’est pas toujours facile à valoriser : les « soft skills ». Souvent mises de côtées, celles-ci correspondent aux qualités humaines et aux traits de personnalité de chaque individu. Comment leur donner une réelle place sur votre CV ?

 

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, la première chose à faire apparaître sur un CV, c’est logiquement la liste de vos « hard skills », à savoir les compétences techniques acquises grâce à vos formations et à vos expériences passées. Mais attention, les « soft skills » peuvent également être déterminantes.

Sur quelles compétences miser ?

Parmi les qualités comportementales qui sont particulièrement recherchées par les recruteurs aujourd’hui, on retrouve la créativité, la coordination, l’empathie, le sens de l’organisation, la résistance au stress, la pensée critique ou encore la capacité à résoudre des problèmes complexes. Tout cela sans oublier l’éthique du travail et l’adaptabilité.

Pour trouver quelles « soft skills » vous correspondent le mieux, réfléchissez bien à vos expériences professionnelles, aux retours que vous avez pu y avoir et à votre personnalité pour les identifier. Ne cédez pas à la tentation d’inscrire sur votre CV des compétences qui sont juste à la mode ou attendues par les recruteurs.

Comment afficher des « soft skills » sur un CV ?

Pour bien mettre en valeur des « soft skills » sur votre CV, il est conseillé de ne pas simplement lister toutes les compétences comportementales que vous pensez avoir : les qualités humaines que vous citez doivent être adaptées au poste et à l’entreprise visés, et donc personnalisées et ciblées.

L’une des manières de souligner vos « soft skills » peut être de les intégrer directement dans les descriptifs de vos expériences passées, en mentionnant des exemples pour lesquels elles ont joué en votre faveur. Vous pouvez aussi insérer des extraits de recommandations laissées par d’anciens managers sur votre profil LinkedIn, souvent liées à une expérience précise et témoignant d’une relation humaine réussie.

Enfin, si vous préférez placer quelques « soft skills » sous le titre de votre CV, assurez-vous de vous limiter à trois compétences. Lister trop de qualités humaines pourrait venir mettre un défaut en lumière chez vous : le manque d’humilité !

  • Partager:

Commentaire